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二类事业单位，就是公益二类事业单位，在事业单位分类改革中，有两个方向，一是保留公益性质，二是改制为企业。
一、公益二类事业单位改革方向：
1、保留公益性质。主要是一些没有收费职能，或者收费职能较少且呈取消趋势的公益二类事业单位，其职能会继续保留或者在较长的一段时期内保留，随着改革的进一步深入，再另行决定改革方向。这些性质的单位，有保留单位属性取消编制的县级以上公立医院，其试点2018年3月开始在陕西省试点。还有一些例如教师进修学校、农广校等公益性质的培训学校，也是保留事业单位原状。
2、改制为企业。这部分公益二类事业单位，主要是指有收费职能且承担的职能可以被社会代替的事业单位，这部分单位会改制为企业，例如2018年初实行的公证、律师改革，将原来的事业单位改制为企业，将所承担的公益事业职能划归主管部门司法局，然后由司法局委托社会机构承担。将其可以社会化、企业化的职能，直接随着改制推向市场，实行公平竞争。
二、改制后人员去向：
1、保留公益事业单位属性的，其人员保持原状不变。
2、改制为企业的，其人员流向有三：A、分流到其它事业单位。这主要是有正式身份的体制内人员，包括管理人员、专技人员、工勤人员等。
B、提前退休，交由社保部门保障。工龄满二十五年以上的事业单位人员，在改制过程中可申请提前退休；或者患有重大疾病的人员，其疾病类型在规定的病休范围内的，可以申请提前病休。其它虽然不符合条件，但距离退休年龄较近的人员，同样也可以破格申请。
C、自主择业。主要是单位内的合同工、临时工、人事代理等临时用工，在改制过程中，区分不同情况，给予相应补助，由其自主择业。事业单位体制内人员也可以根据自身要求选择自主择业。
国家规定，事业单位改制过程中，对改制人员要区别具体情况不同处理，不能简单推向社会、推向市场，要以维护社会稳定为前提，以维护职工切身利益为出发点，妥善处理改革过程中的人员安置问题。
虽然事业单位改革，但我觉得改革对企业并无带来什么大的影响！现在的社保，国家还是实行两套社保管理，即企业养老和机关社保养老。虽都实行养老保险缴费，但到领取养老金时，所计算的领取方法却不一样。在职缴费也不同。比如机关事业单位个人缴费还是由国家增加其工资来缴，而企业就得视经营好坏来确定是否由职工来全额缴费或企业单位缴费。养老金计算据说机关事业单位还是实行在职工资百分九十或一百计算。而企业退休是实行缴费和其工龄计算。因此说相同其实并不相同
谢邀，二类事业单位是公益服务性单如果改成企业那性质隶属关系变了，单面对象变了，对于收益性好的单位，实现自负盈亏职工收益增加，如果收益性差点那就不怎么样了没有拖底了。其次职工的优越感下降，危机感增强了利于单位的良性发展。
2018事业单位改革后，会有大量在编人员离职、失业吗？
事业单位是当下热门的职业之一，成为众多求职者争抢的香饽饽，不仅工作体面、安稳舒适、福利待遇好，还备受长辈们的青睐，有很多时间陪伴家人，被称为铁饭碗，在工作中不犯大的错误，就不用面临失业的风险，可以干一辈子。
能进事业单位工作是旁人非常羡慕的事情，大家都说工作清闲收入待遇好，然而随着事业单位改革不断推进，会对事业单位机构进行优化，顺应时代发展趋势做出相关调整，事业单位还会有那么好吗？改革浪潮产生的变动，又是否会导致大批职工离职呢？势必会有一些影响，我们一起来看看吧！
1. 编制改革
事业单位精简编制，高校和公立医院取消编制
2. 从事生产经营活动的事业单位，在2020年前转为企业
转企后原职工将失去编制，退休养老金也会发生变化
题目：事业单位改制成企业会对职工产生什么影响？
这位网友问，二类事业单位改革。我们国家对于事业单位分成了三类。
第一大类就是从事公益服务的事业单位，国家又将这类单位分为公益一类，公益二类，公益三类。
第二大类，就是我们承担行政职能的事业单位。
第三大类，从事生产经营活动事业单位。
国家在文件中提到二类的只有公益二类，公益二类单位像高校、医院等是大头，他们绝对不可能改制为企业。对他们的改革方向是取消编制，实行员额备案管理，采取更为灵活的用人和工资的制定方式。
至于从事生产经营活动的事业单位，确实要改制为企业。这类单位一般是指自收自支的事业单位。不过其实大家可以放心，我们机关事业单位改革就跟我的养老保险制度改革一样，尽量保持稳定，尽可能不影响大家的待遇问题。
甚至改制为企业的人员，工资待遇能够提高不少，像我们的两桶油、电网、铁总等等。
很多人印象里，以为相我们的事业单位改制为企业后，就是让他自生自灭，那是不可能的，改制为企业后，仍然是属于国有企业序列。
一般来说，地方政府会根据它的属性，将它并入市政或者城发城建等大集团的下面，树大好乘凉，大家也该知道。基本上原先的事业单位老人，肯定能够顺顺利利的熬到退休。
题主所说的应该是指从事生产经营类事业单位整体转为企业后，职工在待遇、编制上的变化，公益类二类事业是保留的，不会改成企业。
事业单位分为三类，即具备行政职能类的事业单位，从事公益服务类的事业单位，从事生产经营类的事业单位。其中，只有从事公益服务类事业单位保留，其他两类事业单位不再保留，取消事业编制，行政职权的事业单位要么成立行政机构，要么行政职权收归行政机关，生产经营类事业单位整体转为企业，成立国有企业，按照市场化运营。
现在谈谈影响。生产经营类事业单位转为企业后，事业编制取消，身份变为企业职工，按照劳动合同法管理，按照市场经济规律办事，参与企业竞争。三年内，政府一般给予税收和政策优惠，运营效益好的企业，会比原来事业单收入更多，人员工资也会进一步提高，也不排除社会效益不好，社会需求减少的行业，除了政府购买服务外，也要考虑转型了，此类改革后的事业单位，市场风险是有的，没有绝对赚钱盈利的事。
到此，以上就是小编对于铁总加工龄工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于铁总加工龄工资的1点解答对大家有用。
