大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2016钢铁裁员的问题，于是小编就整理了5个相关介绍2016钢铁裁员的解答，让我们一起看看吧。
昆钢，即昆明钢铁控股有限公司，始建于1939年2月，总部位于春城昆明西南近郊的安宁市境内，是全国特大型工业企业和中国企业500强icon之一，云南省最大的钢铁联合生产基地。
随着昆钢产能产值的进一步优化，劳动力与产能产值的矛盾愈加突兀显现。在企业管理成本与追求最大效益的倒逼下，昆钢不得不相继出台了多种人力资源优化方案。
从去年至今年，昆钢减员起码超过4000人以上，这也就难怪地区社会就业难徒然倍增。
同时，也有在职网友表示:企业员工虽然减了，工资收入不仅没增长反而更减少，福利更是没有了。
在此:我们还是认为，时代的大潮只能向前，不会倒退。希望员工珍惜岗位，逆水行舟，不进则退！
现在的工人也是社会的中上层，企业的领导者和利润的分配者，自己给自己分蛋糕还能少分么？所以一个月10万，一年一两百万很正常吧。苦就苦了底层干活的农民工，一个月三千多块钱，只能苟延残喘的活着
钢铁行业人均工资突破十万的原因是什么？不是因为整个行业成了高薪，一是这些年钢铁行业大幅度裁员，特别是国有钢铁企业剥离三产和其他辅助类工种，这部分员工本来在企业里就属于低收入人群，这样一来抬高了行业的人均收入，二是管理人员的工资大幅度提高，国企管理人员一般收入都是普通员工的十几倍甚至上百倍，民营的钢铁企业管理层工资就更加高的惊人，上市公司方大特钢一个分公司的老总年收入近亿元，可以均摊成多少个十万？ 三是现在的人均工资统计包括了五险一金或者二金的个人代扣代缴部分，职工实际到手工资要少多了。
所以，虽然这些年钢铁行业工资确实提高了，但是还远没有到高薪行业的地步。
这个问题我有发言权。我就是一个国有钢企的一线员工，四班三运转，今年五十五岁，三十三年工龄，去年年收入98433元。上层提倡减员增效，原来一个班二十五人，现在八人，生产岗位减得不能再减，管理岗位一个未减。你拿他几个钱，他恨不得要你的命，比资本家还狠心，悲哀啊!
你这问题有点妖言惑众，实际根本没有这么高，如果硬说达到这么多了，那就是经理和所有领导干部与职工平均了。我就是钢铁工人，普通职工月收入现金三千左右，请注意“左右”，右边的三千多，左边的还有不到三千的
我在钢铁厂，用一个真实的事回答你。我们单位有一年职代会公布人均工资12万，正好这年要改制，工人堵了总厂大门，提出的其中一个问题就是，绝大多数人工资只有6-8万左右，人均12万怎么来的。书记说会反映上去给个说法，但至今过去几年了，不了了之，但从此在没向职工公布过全公司人均工资。
我对这个数字持怀疑态度。所谓的人均工资是包括高管在内的，一个年薪百万的高管和十个普通工人的工资一起平均是什么概念？那么普通工人的平均工资是多少呢？
回答完这个问题，那么题主问题还有意义吗？
别怪我所问非所答，我希望这是行业进步和时代发展给钢铁工人带来的红利。希望钢铁工人工资越多越好，越高越好。无须为本回答点赞，我就是路过打酱油的。
市场信心明显提升，新旧动能转换加快实施，改革开放继续有力推进，一季度经济运行总体平稳、好于预期，开局良好4月下旬以来，国内钢价先涨后跌。涨是由于原料价格坚挺走高，以及期货市场推波助澜，进而推高钢价;跌则是由于成材价格高位，终端采购抵触，成交冷清，引起降价出货。受钢价回落影响，钢铁原料价格相应走低，铁价观望。供应增加背景下，生铁市场价格再度出现观望迹象。由于前期的持续回调，前期深跌的铁价已处低位，再降无空间,经过前两周的小幅走高之后，随着钢、矿上涨的带动，生铁出货量增加，铁厂库存渐有回落，钢企加大炼铁采购，目前生铁价格已多数接近厂家成本线。
还真没有大跌，过年回来还涨价了一波行情，现在这两天期货可能获利回吐所以回降了一点，但是看现在的态势今年的钢铁价格也不会往下走，感觉是会震荡向上走，因为一有啥跌的态势国家或者地方钢厂就发出啥环保，限产之类的利好消息出来支持期货和钢厂把价格提高上去。
钢铁没有大跌，反观今年下半年开始，九月份一直到中秋过后钢价大多时处于上涨状态。跌幅仅有几家。直到月底这几日快到国庆时钢价有微幅调动。原因是考虑临近国庆假期，为保证充足的库存，钢企节前调价意愿不足，料明废钢多稳中窄幅调整为主。
9月28日上海周浦小陈废钢基地现金收购：14以上全直钢筋2300-2450，冲豆2-6mm大小250px内、圆钢切头250px内2500-2700，剪切毛料1850-1950，工槽钢毛料2200-2300 。
华东地区：上海今本地废钢主稳运行。本地不少码头、场地不得不暂停收货，市场成交减弱。眼看国庆将至，预计本地废钢也不会有太大变化。
9月28日河北唐山隆昊实业破碎车间调整：1-6厚剪切料2200，2-8厚剪切料(特级剪切料)2350，北京料2100，大小模板一律现场定价，不含税。
华北地区：废钢抗跌性较强，建议贸易商在废钢价格比较坚挺的这个时间段正常出货。
9月28日河南郑州钢海贸易钢板6厚2450-2500，钢筋12上2500-2550，10以上2400-2480，重废8-10厚2360-2380，重废6以上2340，中废4-6厚2200-2240，生铁钢件2150-2250。
华中地区：昨宏达、范县、安阳亚新普遍上调20-30，然昨期螺大跌，钢坯下行，预计短期内续涨乏力，多持稳为主。
9月28日广东佛山烨德公司下调：统货1650-1900，剪压料1800-2050，纯干净杂压1700-1800，纯中压1800-1900，拒收钢丝绳弹簧床等易燃易爆物品。
重钢、武钢同属宝武集团。自2016年起，武钢集团、武钢有限年年减员。随着武钢集团业务调整、武钢有限智能制造水平的提升，估计2021年还会裁人，但幅度估计会比前几年小。重钢是继武钢后被宝武重组的企业，在发展战略上必须与宝武大集团趋同，结合目前钢铁行业发展趋势、国内大循环为主内外大循环相互促进的变化，预计2021年重钢裁人是大概率事件。
宝钢合并的所有公司中，马钢减员政策应该是最优惠的！综合19年至今年的居家和协解政策，这个是我们这几年分析比较得出来的。并对解合后，以灵活就业身份参加社保，做了一定的研究和探讨。
今年应该还会走人，但是不会很大规模，毕竟大环境在这里，今年最主要的目标是稳就业！
重钢作为一个大型企业，里面的工种是很多的，并不是只有炼钢的工人，还有配套电站维护检修人员，设备运行人员，以及生产一线人员和后勤人员等。根据我自己的了解，这两年电气设备运行检修人员还是比较稳定的，应该不会出现裁员的情况。
但是每年都会有因为自身原因离职的，而一线炼钢技术人员一般每年也会有一定的人员流动情况，大部分都是因为上班离家太远或者对这种连续上几天休息几天的工作不太适应的情况基本上属于人员的正常流动！
钢铁寒冬，钢铁大战面积持续扩大。
从五月份开始钢铁价格下降，到七月份的亏损，高库存。钢铁厂开启了夏天下雪的模式。许多钢铁厂开始持续减产，检修，停产的措施。越来越多的企业和钢铁职工开始受到这波行情的影响。
有的人认为房地产的停建是影响钢铁行业一个大因素。因为随着房地产的疲软和国家的调控，需求钢铁量下降，影响了供需平衡。
随着普阳钢铁告知全体员工的一封信，更加说明了钢铁行业面对的新挑战，新困难。
受此影响，越来越多的公司开始节能降耗，人员调整的安排。
有休班，长时间休息的，也有按流程开始被裁员的。
前几天看了那么多的裁员，放假信息，这次开始在这个城市，行业开始波及。瞬间感觉压力山大啊。没有想到发生的如此之快。
生活本就不易，挣钱本就难。一摊子的生活开销摆在那里，车贷，房贷教育等，在2022钢铁寒冬开始，这个行业的工人们也开始了新的考验。
你在这次波及的大军中吗？准备怎么度过这个时期呢？
到此，以上就是小编对于2016钢铁裁员的问题就介绍到这了，希望介绍关于2016钢铁裁员的5点解答对大家有用。
