大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于钢铁雄心2工业效率的问题，于是小编就整理了1个相关介绍钢铁雄心2工业效率的解答，让我们一起看看吧。
这个问题不好简单回答。单从待遇角度看，我理解的这两个工资都是基本岗薪，国企前几名都是五险两金，民企少一金即年金这是区别之一；国企还有各种名目的奖金，民企可能会有13薪、14薪，甚至15薪、16薪一说，这是区别之二；国企有各种津贴，除了餐补车补之类，还有采暖补贴、降温费、旅游费、劳保费等等，民企可能没这么多内容；还有就是二次医疗报销这种福利性待遇也有不同。所以还要看自己倾向于哪方面吧。
根据社会环境和家庭背景和个人性格特征选择工作，外人不好替你选择人生道路。
一、社会环境影响就业。社会经济形势好，民营企业活跃时期，选择民企高薪工作。个人要承受选择民企的风险和压力，工作高强度和饭碗不稳定。
二、家庭出身背景影响择业。家庭经济压力重的孩子以挣钱为生存目标，买房结婚生子压力大，选择高薪工作挑战个人实力。家庭压力不大人生就稳定过得舒心。
三、个人性格特征影响工作。性格内向不善交际有个人专业实力最好找适合自己能力不用花过多时间应酬交际的工作，性格保守选择稳定工作，性格外向勇于创新选择挑战性压力强度大的工作。
每个人的家庭背景和性格特征不同，对就业要求不同。不同经济时期选择工作不同，比如政治至上计划经济时代的时代当兵从政是最佳人生选择的，市场经济时代挣钱是人生最佳选择。人要懂得顺应时代要求选择工作，眼光前瞻，现在很多家长鼓励孩子学人工智能、学医就是顺应时代要求。
我没法替你作出人生选择，我自己孩子都没法替他作人生决择，提供参考答案。自己思考，自己决定。
但从工资数量级上对比，国企8000大于等于民企13000；小主管大于等于专员。排名前几位的国企是央企，平台大，稳定，福利好。比如，国企双休。日薪合400元；民企单休，日薪合540元，差距缩小了；国企足额交五险一金，甚至两金，民企可能按照低标准交保险，还不一定是五险一金。简单算，住房公积金按照高额交，国企每月可能比民企多交2000元；企业年金每月多赚400-1000元，合日薪150元。也就是说，国企日薪550元，大于民企540元。
再比年终奖。国企月薪8000元，年终奖不知道多少？有的企业是，月薪低，年终奖高。这是因为国企的工资机制造成的，比如，对管理人员，固定的工资部分不能超过年收入的40%，假如说年终奖占60%，可能会发年终奖5.76万元。民企的年终奖不知道这么发？如果是13薪、14薪，即使13000或26000元。国企可能完胜民企。
再比各种福利。国企，有饭补、交通补贴、通讯补贴，可能每月补贴2000-3000元；有充足的年薪假、探亲假，每年休假补贴3000-8000元。还有其他的福利，企业之间不一样，比如，有的企业还有集资房、团购房。一套房子赶上你多干十年吧。还有的企业，可能建立补充养老保险、补充医疗保险，这一块的保障，更加充足，隐形福利很大。
再比平台。排名前几位的央企，都是几十万人以上，单位众多，层级也多，晋升空间比较大。但是难度是，国企晋升对综合素质和人脉关系要求比较多，论资排辈文化比较浓厚，不利于年轻人的快速成长。但是国企的平台优势很明显，国企出来的技术骨干，民企也会挖人。
最后谈一下民企的优势。民企的工资弹性大。今年工资13000元，可能三五年，你能当上总监，年薪50万。十年当上副总经理，年薪百万。但在国企，三五年，你还没有成熟呢？十年当上副总经理的机会渺茫。哪怕你当上了高层，年薪不过几十万，上百万的年薪基本不存在了。所以，民企的有两个优势，适合有能力有闯劲的年轻人，这里不论资排辈，只要你有本事，三十岁当上总裁的也不少见，而且工资弹性特别大，比如张小龙年薪4亿。
综上，你选国企还是民企，除了当前的利益，除了可预见的稳定性，还要看你的性格和梦想，看未来的发展可能性。各有利弊。喜欢稳定的，害怕风险的，选国企。喜欢挑战，想成为富豪的，选民企，至少民企有这种可能性。
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